S/49
Contenido
1. ¿Qué es?
Mediante este escrito se busca dar respuesta a las Esquelas de Citación y/o Cartas Inductivas que viene notificando la SUNAT a los contribuyentes, en los cual se señala que viene llevando a cabo cruces de información respecto a aquellos locadores de servicios que emiten recibos por honorarios (RH) a las Compañías de manera correlativa.
En el documento notificado, la SUNAT detalla la cantidad de recibos por honorarios y la correlatividad de estos, indicando que dicha situación es un indicio de vínculo laboral. De esta manera, solicita que la Compañía realice las subsanaciones correspondientes respecto al pago de los tributos laborales, a cogiéndose, de ser el caso, a gradualidades en multas o realice su descargo.
2. ¿Cuándo se utiliza?
Cuando el contribuyente, luego de haber realizado la verificación respectiva, concluye que la correlatividad observada no responde a la existencia de un vínculo laboral con el prestador del servicio, debido a que quien presta dicho servicio lo realiza de manera independiente y sin subordinación (la subordinación consiste en el derecho del empleador de dirigir la actividad que el trabajador pone a su disposición, pudiendo dictar órdenes y sancionar).
3. Consideraciones importantes para tener en cuenta
Se recomienda seguir los siguientes pasos:
Se realice la verificación de los contratos firmados con los locadores de servicio observados donde quede acreditado que no existe una relación laboral.
Se verifique los hechos, de acuerdo con la naturaleza de los servicios contratados, para acreditar que, pese a la existencia de correlatividad en la emisión de los recibos por honorarios recibidos, no existe vínculo laboral.
Si cumple con los puntos 1 y 2, se debe presentar el descargo respectivo [ver modelo sugerido], toda vez que la correlatividad de recibos por honorarios no es una prueba definitiva para determinar la existencia de una relación laboral, como ya lo ha mencionado el Tribunal Fiscal.
Si de la evaluación de los puntos 1 y 2, la Compañía concluye que sí existe un vínculo laboral; debe evaluar la forma de subsanación y si la misma acarrea o no una omisión de tributos, para acceder a realizar los pagos respectivos acogiéndose a la gradualidad de infracciones que le pueda aplicar.
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